Bedenktermijnvaststellingsovereenkomstin Maassluis
Heb je een vaststellingsovereenkomst getekend en twijfel je nu? Binnen de bedenktermijn kun je nog terug. Vanuit Maassluis kijken we snel met je mee, zodat je beslist voordat de termijn verloopt.
Twijfel je? Bel of mail ons
De bedenktermijn van je vaststellingsovereenkomst geeft je na het tekenen veertien dagen om de overeenkomst schriftelijk te ontbinden, zonder reden. Noemt je werkgever de termijn niet in de overeenkomst, dan heb je drie weken.
- 14dagenbedenktermijn na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst.
- 3wekenals je werkgever de bedenktermijn niet in de overeenkomst noemt.
- 6maandenTeken je binnen een half jaar na ontbinden opnieuw bij dezelfde werkgever, dan is er geen nieuwe bedenktermijn.
- 1werkdagZo snel reageren we meestal op je bericht.
Herken je dit?
Je handtekening staat er al. Je laatste woord nog niet.
Hoe eerder je belt, hoe meer van je bedenktermijn er over is om rustig te beslissen. Een eerste gesprek is altijd gratis.
Van handtekeningtot besluit
Zo loopt de bedenktermijn als je in Maassluis bij ons aanklopt. De gouden stap is waar het verschil wordt gemaakt.
- 1Dag van tekenen
Je zet je handtekening
Vanaf dat moment loopt de bedenktermijn: veertien dagen, of drie weken als die niet in de overeenkomst staat.
- 2Zo snel mogelijk
Je belt of mailt ons
Je stuurt de getekende overeenkomst en je contract en vertelt wanneer je hebt getekend. We reageren meestal binnen één werkdag.
- 3Binnen de termijn
Wij lezen mee en wegen af
We bekijken wat klopt en wat niet, en leggen uit wat laten staan, aanpassen of ontbinden voor jou betekent.
- 4Voor het einde
Jij beslist
Kies je voor aanpassen of ontbinden, dan stellen we de verklaring op of nemen we het contact met je werkgever over.
Getekend? Loop dit nu na
Pak je getekende vaststellingsovereenkomst erbij en vink aan wat je zeker weet. Twijfel je over een punt, dan is dat een reden om ons te laten meekijken.
Van eerste gesprektot oplossing
Achter deze pagina zit een echte adviseur. Zo ziet het eruit als je ons inschakelt.
Je vertelt je verhaal
In een gratis eerste gesprek hoor je waar je staat. Stukken als je contract of brieven mag je meteen meesturen.
Wij zoeken het uit
We bekijken je situatie en leggen in gewone taal uit wat je rechten zijn en welke opties je hebt.
Wij regelen het met je werkgever
Onderhandelen, gesprekken begeleiden of adviseren: wij nemen het over en houden je bij elke stap op de hoogte.
Bedenktermijn van je vaststellingsovereenkomst in Maassluis: getekend, en nu?
De bedenktermijn van je vaststellingsovereenkomst is er voor het moment dat je in Maassluis thuis aan tafel zit, de handtekening al gezet, en je afvraagt of je de goede keuze hebt gemaakt. Misschien ging het gesprek met je werkgever snel. Misschien werd er gezegd dat het aanbod alleen die week gold. Of misschien voelde het op het moment zelf goed, en knaagt er nu toch iets. Dat gevoel is heel gewoon. De wet houdt er rekening mee dat je zo'n belangrijke beslissing niet altijd onder ideale omstandigheden neemt, en daarom heb je na het tekenen nog even de tijd.
Maassluis is onze thuisbasis. Vanuit hier helpen we werknemers bij arbeidsconflicten, dreigend ontslag en vaststellingsovereenkomsten, in Maassluis zelf en in de rest van de regio, van Rotterdam tot Den Haag en het Westland. Maassluis is een kleinere stad aan de Nieuwe Waterweg, en dat merk je aan hoe we werken: dichtbij, persoonlijk en zonder omwegen. In een kleinere stad kom je je leidinggevende of collega's soms ook buiten het werk tegen, in de winkel of op straat. Dat maakt een beslissing over je baan nog persoonlijker. Bij een bedenktermijn telt elke dag. Dan wil je niet eerst door een doolhof van formulieren, maar iemand die snel reageert en meteen meekijkt.
Wij zijn Amy's Legal Expertise. We leggen in gewone taal uit hoe de bedenktermijn werkt, wat je ermee kunt en wanneer het verstandig is om hem te gebruiken. Want hoe prettig zo'n vangnet ook is, ontbinden is niet altijd de beste stap. Soms is aanpassen slimmer, en soms blijkt de overeenkomst gewoon goed te zijn en geeft het juist rust om dat zeker te weten. Het eerste gesprek is altijd gratis en zonder verplichtingen.
Op deze pagina lees je hoe lang de bedenktermijn van je vaststellingsovereenkomst duurt, hoe je ontbindt, wat er daarna gebeurt en welke redenen er zijn om de termijn wel of juist niet te gebruiken. Heb je nog niet getekend? Dan is dit ook nuttig om te lezen, want wie weet hoe de bedenktermijn werkt, laat zich minder snel opjagen.
Zo werkt de bedenktermijn: veertien dagen, soms drie weken
Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst heb je als werknemer een wettelijke bedenktermijn van veertien dagen. In die periode kun je de overeenkomst ontbinden, zonder dat je daarvoor een reden hoeft te geven. Je werkgever hoort je in de overeenkomst op die termijn te wijzen. Staat er niets over de bedenktermijn in, dan wordt de termijn automatisch drie weken. Pak je overeenkomst er dus bij en zoek de zin waarin de bedenktermijn wordt genoemd.
Reken de termijn liever niet tot op de dag krap uit. Ga ervan uit dat je veertien dagen hebt vanaf het tekenen, en zorg dat je besluit ruim daarvoor valt. Weet je niet meer precies wanneer je hebt getekend, of staan er verschillende data op je exemplaar, stuur de overeenkomst dan naar ons en we zoeken het samen uit. Een paar dagen speling scheelt veel spanning.
Alleen voor jou, niet voor je werkgever
De bedenktermijn is een bescherming voor de werknemer. Je werkgever kan niet op dezelfde manier terugkomen op de afspraak. Dat is een bewuste keuze van de wetgever. Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak getekend op een moment waarop je onder druk staat, terwijl je werkgever zo'n regeling met meer rust en kennis heeft voorbereid. De bedenktermijn brengt die verhouding een beetje in evenwicht.
Je kunt hem niet wegtekenen
Soms staat er in een overeenkomst een zin die suggereert dat je afstand doet van de bedenktermijn. Zo'n bepaling heeft in principe geen effect, omdat de bedenktermijn een wettelijke bescherming is. Twijfel je over een zin in je overeenkomst die hierover gaat, laat hem dan nakijken. Vaak is het een standaardtekst die minder zwaar weegt dan hij klinkt.
Eén keer per half jaar
Er is één belangrijke uitzondering. Heb je een vaststellingsovereenkomst ontbonden met een beroep op de bedenktermijn, en teken je binnen een half jaar opnieuw een vaststellingsovereenkomst met dezelfde werkgever, dan krijg je geen nieuwe bedenktermijn. De tweede handtekening is dan direct definitief. Dat is goed om te weten als je overweegt te ontbinden in de hoop daarna een betere regeling te krijgen. Die tweede overeenkomst moet in één keer goed zijn.
Je vaststellingsovereenkomst ontbinden in Maassluis: zo pak je het aan
Wil je gebruikmaken van de bedenktermijn, dan doe je dat schriftelijk. Een telefoontje of een mondelinge mededeling aan je leidinggevende is niet genoeg. Een korte, duidelijke verklaring volstaat: je laat weten dat je de vaststellingsovereenkomst ontbindt met een beroep op de wettelijke bedenktermijn. Een reden noemen hoeft niet. Je mag er een geven, maar je bent het niemand verschuldigd.
Het belangrijkste is dat je later kunt aantonen dat je werkgever je verklaring op tijd heeft ontvangen. Een e-mail waarop je werkgever reageert, een aangetekende brief of een verklaring die je persoonlijk overhandigt en laat aftekenen, zijn allemaal manieren om dat te regelen. Bewaar een kopie van wat je hebt verstuurd en het bewijs van verzending. Wacht niet tot de laatste dag. Als er discussie ontstaat over de vraag of je op tijd was, wil je ruim binnen de termijn zitten.
Wat zet je in zo'n verklaring? Je naam, de datum waarop je de vaststellingsovereenkomst hebt getekend en de mededeling dat je de overeenkomst ontbindt met een beroep op de bedenktermijn. Meer is niet nodig. Houd de toon kort en neutraal. Je hoeft je niet te verontschuldigen, en je hoeft in dezelfde brief ook geen nieuwe eisen te stellen. Wil je opnieuw praten over een regeling, dan doe je dat liever apart en goed voorbereid.
Wat gebeurt er na het ontbinden? Dan is het alsof de vaststellingsovereenkomst nooit is gesloten. Je dienstverband loopt gewoon door, je bent weer welkom op je werk en je werkgever moet je salaris doorbetalen. Er is dus ook geen WW nodig, want je hebt nog een baan. Maar het conflict of de situatie die tot de overeenkomst leidde, is daarmee niet weg. Je werkgever kan opnieuw met je in gesprek gaan over een regeling. Ook kan je werkgever ervoor kiezen om een ontslag via het UWV of de kantonrechter te proberen. Of dat realistisch is, hangt af van de reden en van wat er in je dossier staat.
Daarom raden we aan om niet alleen te kijken naar wat je niet wilt, maar ook naar wat je wel wilt. Wil je blijven, dan is het goed om te bedenken hoe je de samenwerking weer oppakt. Wil je wel weg, maar op betere voorwaarden, dan is het verstandig om de nieuwe onderhandeling goed voor te bereiden. Wij helpen je met beide, en kunnen namens jou het onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst overnemen.
Voor veel mensen in Maassluis is de gedachte aan die ene brief het spannendste deel. Je kent je collega's, je leidinggevende misschien al jaren, en je wilt geen onnodige ruzie. Dat begrijpen we. Wij kunnen de verklaring met je opstellen of het contact met je werkgever overnemen. Zo blijft de toon zakelijk en hoef je zelf niet uit te leggen waarom je van gedachten bent veranderd.
Redenen om de bedenktermijn te gebruiken, en redenen om het niet te doen
De bedenktermijn van je vaststellingsovereenkomst is een vangnet, geen spelletje. Het is goed om eerlijk te kijken waarom je twijfelt. Soms is de twijfel een signaal dat er echt iets mis is met de overeenkomst. Soms is het vooral spanning over een grote verandering, en blijkt de regeling bij nader inzien prima.
Een sterke reden om in te grijpen is je WW. Voor je recht op een uitkering moet het initiatief bij je werkgever liggen, mag er geen dringende reden zijn en moet de einddatum rekening houden met je opzegtermijn. Klopt een van die punten niet, dan loop je risico op problemen met het UWV. Ook als er afspraken ontbreken, zoals over openstaande vakantiedagen, een bonus of een referentie, is dat een reden om te kijken. Door de finale kwijting ben je die dingen na de bedenktermijn in principe kwijt.
Ziekte is een tweede belangrijk punt. Ben je ziek en heb je getekend, dan kom je na de einddatum mogelijk niet in de WW maar in de Ziektewet terecht. Het UWV kijkt in zo'n geval kritisch naar de afspraken. Daarbij geldt in de eerste twee jaar van ziekte een opzegverbod, waardoor je werkgever je niet zomaar kan ontslaan. Je hebt dan dus een sterkere positie dan je misschien dacht. Meer daarover lees je op onze pagina over een vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Een derde reden is druk. Heb je getekend omdat je het gevoel had dat je geen keus had, omdat het gesprek je overviel of omdat er werd gedreigd met gevolgen, dan is dat precies waar de bedenktermijn voor bedoeld is. Herken je dat, lees dan ook onze pagina over onder druk gezet om ontslag te nemen. Hoe zwaar zo'n periode kan zijn, laat het verhaal van onze cliënte Merve zien. Zij was ziek, had een vast contract en haar werkgever wilde haar weghebben. Met onze begeleiding door het hele traject vertrok ze via een vaststellingsovereenkomst met een ontslagvergoeding. Het was emotioneel zwaar, maar ze voelde zich gehoord en gesteund.
En wanneer gebruik je de bedenktermijn beter niet? Als je eigenlijk tevreden bent met de regeling en vooral zenuwachtig bent voor wat komt. Of als je hoopt dat ontbinden automatisch een hoger bod oplevert. Dat kan gebeuren, maar het is geen zekerheid. Je werkgever kan ook besluiten om het voorstel niet te herhalen. En vergeet de regel van het halve jaar niet: bij een nieuwe overeenkomst met dezelfde werkgever heb je dan geen tweede vangnet. Soms is het slimmer om binnen de termijn te vragen of je werkgever de overeenkomst op één punt wil aanpassen. Dan houd je wat goed is en verbeter je wat ontbreekt.
Bedenktermijn en hulp vanuit Maassluis: dichtbij als de klok loopt
Bij een bedenktermijn is tijd het belangrijkste wat je hebt, en tegelijk het eerste wat opraakt. Daarom werken we snel. We reageren meestal binnen één werkdag op je bericht. Je stuurt ons de getekende vaststellingsovereenkomst, je arbeidscontract en als je die hebt de mails of brieven van je werkgever. Vertel er kort bij wanneer je hebt getekend. Dan weten we meteen hoeveel tijd er nog is.
Daarna lezen we de overeenkomst door en leggen we in gewone taal uit wat goed is en wat niet. We zetten je opties op een rij: laten staan, laten aanpassen of ontbinden. Bij elke optie vertellen we eerlijk wat het voor je betekent, ook voor je inkomen en je uitkering. Jij beslist. Kies je voor ontbinden of aanpassen, dan helpen we met de verklaring of nemen we het contact met je werkgever over.
Het mooiste is natuurlijk dat je de bedenktermijn niet nodig hebt. Wie zijn overeenkomst vooraf laat nakijken, tekent met een gerust gevoel en weet precies wat hij opgeeft en wat hij terugkrijgt. Lees daarover meer op onze pagina over een vaststellingsovereenkomst laten controleren. Ligt er bij jou in Maassluis nog een ongetekende overeenkomst op tafel, laat ons dan nu al meekijken.
En de kosten? Het eerste gesprek is altijd gratis. Bij een vaststellingsovereenkomst worden de juridische kosten in bijna alle gevallen door de werkgever gedekt. In het eerste gesprek bespreken we hoe dat in jouw situatie zit, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Hoe dat werkt en wat je doet als er nog geen vergoeding in je overeenkomst staat, lees je op onze pagina over juridische kosten bij een vaststellingsovereenkomst. Geld hoort geen reden te zijn om een beslissing over je baan in je eentje te nemen. Ook als je twijfelt over de bedenktermijn van je vaststellingsovereenkomst, hoef je dat niet alleen uit te zoeken.
Heb je in Maassluis een vaststellingsovereenkomst getekend en zit het je niet lekker? Wacht dan niet af tot de termijn bijna voorbij is. Bel ons op 06 17 87 73 93 of mail naar info@amyslegalexpertise.nl. Hoe eerder we meekijken, hoe meer van je bedenktermijn er over is om rustig en goed geïnformeerd te beslissen.
Verdiep je in jouw situatie
Twijfel na het tekenen heeft vaak een oorzaak, dus kies het onderwerp dat bij jou past.
- 01Vaststellingsovereenkomst laten controlerenWat we nalopen voordat je tekent.
- 02Vaststellingsovereenkomst onderhandelenMeer halen uit je einddatum, vergoeding en voorwaarden.
- 03Onder druk gezetGetekend omdat je geen keus leek te hebben? Dit zijn je rechten.
- 04Juridisch advies arbeidsrechtPersoonlijk advies op maat, dichtbij in Maassluis.
Veelgestelde vragen over de bedenktermijn van je vaststellingsovereenkomst in Maassluis
Staat je vraag er niet bij? Bel of mail ons gerust. Het eerste gesprek is altijd gratis.
Hoe lang is de bedenktermijn van een vaststellingsovereenkomst?
De bedenktermijn van een vaststellingsovereenkomst is in de regel veertien dagen na het tekenen. Je werkgever hoort je in de overeenkomst op deze termijn te wijzen. Doet je werkgever dat niet, dan wordt de bedenktermijn drie weken. Controleer daarom altijd of de termijn in je overeenkomst wordt genoemd. Binnen de termijn kun je de overeenkomst schriftelijk ontbinden zonder een reden te geven. Na afloop van de termijn is de overeenkomst in principe definitief. Weet je niet precies meer wanneer je hebt getekend, kijk dan naar de datum op je exemplaar. Twijfel je, neem dan zo snel mogelijk contact met ons op.
Moet ik een reden geven als ik mijn vaststellingsovereenkomst ontbind?
Nee, je hoeft geen reden te geven als je gebruikmaakt van de bedenktermijn. Het is juist de bedoeling dat je zonder uitleg kunt terugkomen op je handtekening. Een korte schriftelijke verklaring is voldoende. Daarin schrijf je dat je de vaststellingsovereenkomst ontbindt met een beroep op de wettelijke bedenktermijn. Je werkgever kan daar niets tegen doen, zolang je binnen de termijn blijft. Wel is het verstandig om vooraf te bedenken wat je daarna wilt. Na de ontbinding loopt je dienstverband namelijk gewoon door. Wij helpen je graag om die stap goed voor te bereiden.
Hoe ontbind ik mijn vaststellingsovereenkomst op de juiste manier?
Je ontbindt de overeenkomst met een schriftelijke verklaring aan je werkgever. Een e-mail of brief is genoeg, zolang je kunt aantonen dat je werkgever hem op tijd heeft ontvangen. Vermeld duidelijk dat je de overeenkomst ontbindt met een beroep op de bedenktermijn. Bewaar een kopie van je verklaring en het bewijs van verzending. Verstuur de verklaring liever niet op de laatste dag, zodat er geen discussie ontstaat over de termijn. Een telefoontje of een mondelinge mededeling is niet voldoende. Wil je zeker weten dat het goed gaat, laat ons dan meekijken of de verklaring voor je opstellen. We reageren meestal binnen één werkdag.
Wat gebeurt er met mijn baan als ik binnen de bedenktermijn ontbind?
Na het ontbinden is het alsof de vaststellingsovereenkomst nooit is gesloten. Je blijft gewoon in dienst en je werkgever moet je salaris doorbetalen. De situatie die tot de overeenkomst leidde, is daarmee wel nog niet opgelost. Je werkgever kan opnieuw met je in gesprek gaan over een regeling. Ook kan je werkgever proberen om je via het UWV of de kantonrechter te ontslaan. Of dat kansrijk is, hangt af van de reden en van je dossier. Daarom is het slim om vooraf advies te vragen. Dan weet je wat je kunt verwachten nadat je hebt ontbonden.
Kan ik de bedenktermijn gebruiken om alsnog te onderhandelen?
Dat kan, maar het vraagt om een zorgvuldige afweging. Ontbind je en teken je binnen een half jaar opnieuw bij dezelfde werkgever, dan krijg je geen nieuwe bedenktermijn. De tweede overeenkomst moet dus in één keer goed zijn. Bovendien is er geen garantie dat je werkgever met een beter voorstel komt. Soms is het verstandiger om binnen de termijn te vragen of je werkgever de overeenkomst op een paar punten wil aanpassen. Dan houd je wat al goed geregeld is. Wij kunnen dat verzoek namens jou doen terwijl de termijn nog loopt. Samen bepalen we welke route in jouw situatie het meest oplevert.
Geldt de bedenktermijn ook als ik ziek ben?
Ja, de bedenktermijn geldt ook als je ziek bent op het moment dat je tekent. Juist bij ziekte is het extra belangrijk om goed naar de overeenkomst te kijken. Ben je op de einddatum nog ziek, dan kom je in de Ziektewet terecht in plaats van de WW. Het UWV kijkt in zo'n situatie kritisch naar de afspraken die je hebt gemaakt. Daarnaast geldt in de eerste twee jaar van ziekte een opzegverbod. Je werkgever kan je dan niet zomaar ontslaan, wat je positie versterkt. Heb je getekend terwijl je ziek bent, laat de overeenkomst dan binnen de termijn nakijken. Zo weet je of je inkomen na de einddatum goed geregeld is.
Wat als de bedenktermijn van mijn vaststellingsovereenkomst al voorbij is?
Is de bedenktermijn verstreken, dan is de vaststellingsovereenkomst in principe definitief. Je kunt dan niet meer zonder reden terugkomen op je handtekening. Alleen in uitzonderlijke gevallen kan er nog iets mogelijk zijn. Dat vraagt om een zorgvuldige beoordeling van wat er precies is gebeurd. Twijfel je over je situatie, neem dan toch contact met ons op. In het gratis eerste gesprek kijken we eerlijk of er nog mogelijkheden zijn. We zeggen het je ook als die er niet zijn. Zo weet je waar je staat en kun je verder.
Hoe snel kunnen jullie meekijken als mijn bedenktermijn bijna afloopt?
We reageren meestal binnen één werkdag op je bericht. Vertel er meteen bij wanneer je hebt getekend, dan weten we hoeveel tijd er nog is. Stuur de getekende overeenkomst en je arbeidscontract mee, dan kunnen we direct aan de slag. Vanuit Maassluis werken we voor mensen in de hele regio, dus ook als je in Rotterdam, Den Haag of het Westland woont. Is de termijn bijna voorbij, dan houden we daar rekening mee in onze planning. Je hoort snel wat wij je aanraden en welke stappen je nog kunt zetten. Het eerste gesprek is altijd gratis en zonder verplichtingen. Bel ons op 06 17 87 73 93 of stuur een mail.
Getekend entwijfel je nu?
Woon of werk je in Maassluis en loopt je bedenktermijn? Bel of mail ons vandaag nog, dan kijken we samen of ontbinden verstandig is. Het eerste gesprek is gratis.
- Reactie meestal binnen één werkdag
- Juridische kosten vaak gedekt door de werkgever
- Heldere uitleg, geen juridisch jargon