Ontslagvergoedingin Den Haag
Een ontslagvergoeding in Den Haag is meer dan een bedrag onderaan een brief. Wij rekenen na waar je recht op hebt, kijken naar het hele pakket en leggen in gewone taal uit of het voorstel van je werkgever klopt.
Laat je vergoeding narekenen
Een ontslagvergoeding in Den Haag is meestal de wettelijke transitievergoeding of een bedrag dat je in een vaststellingsovereenkomst afspreekt. Het eerste volgt uit een berekening, over het tweede kun je onderhandelen.
- 1/3maandsalarisper gewerkt jaar: de basis van de transitievergoeding.
- 97%van onze zaken eindigde in een schikking, zonder rechtszaak.
- 1werkdagZo snel reageren we meestal op je bericht.
Herken je dit?
Een hogere vergoeding is niet altijd de beste regeling. Het gaat om het hele pakket.
We rekenen je vergoeding na en kijken wat er in jouw situatie haalbaar is. Een eerste gesprek is altijd gratis.
Van voorsteltot een eerlijke vergoeding
Zo verloopt het als je in Den Haag je ontslagvergoeding door ons laat beoordelen. De gouden stap is waar we zien of er geld blijft liggen.
- 1Stap 1
Je stuurt je stukken op
Het voorstel of de brief van je werkgever, je contract en een paar recente loonstroken. Het eerste gesprek is gratis.
- 2Stap 2
Wij rekenen na
We berekenen de transitievergoeding en controleren of alle looncomponenten zijn meegenomen.
- 3Stap 3
We bekijken het hele pakket
Einddatum, eindafrekening, bedingen en WW-recht: je hoort in gewone taal wat goed is en wat beter kan.
- 4Stap 4
Wij voeren het gesprek
Wil je meer of iets anders, dan nemen we het contact met je werkgever over. Niets gaat eruit zonder jouw akkoord.
Klopt jouw ontslagvergoeding?
Pak het voorstel van je werkgever en een loonstrook erbij en vink aan wat klopt. Twijfel je bij een punt, dan is dat iets om te laten nakijken.
Van eerste gesprektot oplossing
Achter deze pagina zit een echte adviseur. Zo ziet het eruit als je ons inschakelt.
Je vertelt je verhaal
In een gratis eerste gesprek hoor je waar je staat. Stukken als je contract of brieven mag je meteen meesturen.
Wij zoeken het uit
We bekijken je situatie en leggen in gewone taal uit wat je rechten zijn en welke opties je hebt.
Wij regelen het met je werkgever
Onderhandelen, gesprekken begeleiden of adviseren: wij nemen het over en houden je bij elke stap op de hoogte.
Ontslagvergoeding in Den Haag: waar heb je recht op?
Wie in Den Haag een ontslagvergoeding krijgt aangeboden, wil vooral één ding weten: klopt dit bedrag eigenlijk wel? Dat is een goede vraag, want het woord ontslagvergoeding staat nergens in de wet. Meestal bedoelen mensen er een van twee dingen mee. De eerste is de wettelijke transitievergoeding, die volgt uit een vaste berekening. De tweede is het bedrag dat je met je werkgever afspreekt in een vaststellingsovereenkomst, en dat is een afspraak waarover je kunt praten. Die twee lijken op elkaar, maar ze werken heel anders, en juist in dat verschil zit vaak geld dat mensen laten liggen.
Wij zijn Amy's Legal Expertise. We helpen werknemers die met ontslag te maken krijgen, die een vaststellingsovereenkomst hebben gekregen of die een conflict hebben met hun werkgever. Vanuit Maassluis werken we voor mensen in Den Haag, Rotterdam en het Westland. Den Haag ligt voor ons dichtbij, en dat merk je aan de korte lijnen: je belt of mailt, stuurt je stukken op en hoort meestal binnen één werkdag van ons. Het eerste gesprek is altijd gratis en zonder verplichtingen.
Den Haag is een stad met een eigen soort werkgevers. Veel mensen werken er bij de overheid, bij een ministerie, bij een internationale organisatie of in de zakelijke dienstverlening. Dat zijn heel verschillende werkplekken, met heel verschillende afspraken over salaris en vertrek. Bij een overheidswerkgever staan in de cao vaak eigen regelingen over begeleiding naar ander werk, en die kunnen invloed hebben op wat je bij je vertrek meekrijgt. In de zakelijke dienstverlening spelen juist bonussen en variabele beloning een grote rol. Werk je bij een internationale organisatie, dan gaan we samen eerst na welke regels op jouw contract van toepassing zijn. Een ontslagvergoeding in Den Haag beoordelen begint dus altijd bij jouw contract, niet bij een gemiddelde.
Waarom zou je een ontslagvergoeding laten nakijken als je werkgever al een bedrag noemt? Omdat dat bedrag een voorstel is, geen uitkomst. Soms is de berekening te krap, omdat looncomponenten zijn vergeten. Soms klopt het bedrag wel, maar zit het probleem in de rest van de afspraken, zoals een einddatum die je WW-recht in gevaar brengt. En soms is er gewoon meer ruimte dan je denkt. Een hogere vergoeding is niet altijd de beste regeling: het gaat om het hele pakket.
De transitievergoeding: de wettelijke basis onder je ontslagvergoeding
Wie wil weten of een ontslagvergoeding redelijk is, begint bij de transitievergoeding. Dat is de vergoeding die de wet geeft als je werkgever het initiatief neemt om je dienstverband te beëindigen. Ze is bedoeld om je te helpen bij de overstap naar ander werk. Ook als je uiteindelijk met een vaststellingsovereenkomst vertrekt, is de transitievergoeding vaak het vertrekpunt van het gesprek over geld.
Hoe de berekening werkt
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Ook delen van een jaar tellen mee, dus je bouwt vanaf je eerste werkdag iets op. Er geldt een wettelijk maximum, dat periodiek wordt aangepast. Bij een lang dienstverband kan dat maximum een rol spelen, en dan kan het verschil tussen de wettelijke vergoeding en een onderhandelde vergoeding juist groter worden. Wij rekenen na welk bedrag in jouw situatie geldt en of je werkgever de juiste periode heeft meegenomen.
Een voorbeeld maakt het concreter. Stel dat je negenenhalf jaar bij dezelfde werkgever werkt. Dan bouw je iets meer dan drie maandsalarissen aan transitievergoeding op, want die halve jaren tellen gewoon mee. Rekent je werkgever alleen met hele jaren, dan scheelt dat al snel een flink deel van een maandsalaris. Rekent hij bovendien met je kale brutoloon, dan wordt het verschil nog groter. Het zijn kleine keuzes in een berekening, maar samen bepalen ze wat er op je rekening komt.
Wat telt mee als maandsalaris
Hier gaat het in de praktijk het vaakst mis. Het maandsalaris voor de berekening is meer dan je kale brutoloon. Ook je vakantiegeld telt mee, net als een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand en vaste toeslagen, zoals een ploegentoeslag. Variabele beloning, zoals een bonus, kan onder voorwaarden ook meetellen. Voor iemand die in Den Haag in de zakelijke dienstverlening werkt, kan dat een flink verschil maken. Daarom vragen we altijd om een paar recente loonstroken en kijken we in je contract en cao welke onderdelen vast zijn afgesproken.
Wanneer heb je er recht op, en wanneer niet
Je hebt in principe recht op de transitievergoeding als je werkgever je ontslaat via het UWV of de kantonrechter. Dat geldt ook als je werkgever besluit je tijdelijke contract niet te verlengen. Neem je zelf ontslag, dan heb je er in de regel geen recht op. Daarnaast kan het recht vervallen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Die uitzondering wordt soms te makkelijk ingeroepen. Word je beschuldigd van iets wat volgens jou niet klopt, lees dan ook onze pagina over onterecht beschuldigd worden door je werkgever.
Ontslagvergoeding in Den Haag via een vaststellingsovereenkomst
Veel mensen in Den Haag krijgen hun ontslagvergoeding niet via een procedure, maar via een vaststellingsovereenkomst. Dan eindigt je dienstverband met wederzijds goedvinden. De wet verplicht in dat geval geen vast bedrag. Wat je meekrijgt, is een afspraak tussen jou en je werkgever. In de praktijk wordt die afspraak wel vaak gebaseerd op de transitievergoeding, en soms komt er een bedrag bovenop.
Hoeveel ruimte er is, hangt af van je situatie. Wat is de reden van het vertrek, en wat staat er in je dossier? Ben je ziek, hoe lang ben je in dienst en hoe groot is de kans dat je werkgever in een procedure gelijk zou krijgen? Ook speelt mee hoe graag je werkgever snel en zonder procedure duidelijkheid wil. Een werkgever die weinig heeft vastgelegd, heeft meestal meer belang bij een regeling dan een werkgever met een dik dossier. Een vast bedrag kunnen we daar vooraf niet aan hangen. Wel kunnen we je positie eerlijk inschatten en uitleggen waar de ruimte zit. Meer over die gesprekken lees je op onze pagina over vaststellingsovereenkomst onderhandelen in Den Haag.
Een ontslagvergoeding in een vaststellingsovereenkomst staat nooit op zichzelf. Een paar maanden langer salaris door een latere einddatum kan meer opleveren dan een iets hoger bedrag ineens. Vrijstelling van werk geeft je tijd om rustig te solliciteren. Het laten vervallen van een concurrentiebeding kan voor je volgende baan belangrijker zijn dan geld. En een vergoeding die op papier hoog lijkt, maar met een te vroege einddatum je WW-uitkering raakt, is geen goede regeling. Voor je WW-recht moet het initiatief bij je werkgever liggen, mag er geen dringende reden zijn en moet de einddatum rekening houden met je opzegtermijn.
Let ook op het verschil tussen je ontslagvergoeding en je eindafrekening. Bij de eindafrekening gaat het om wat je al hebt opgebouwd: salaris tot de einddatum, vakantiegeld en niet opgenomen vakantiedagen. Die bedragen krijg je hoe dan ook en ze horen niet ongemerkt te worden verrekend met je vergoeding. Spreek ook af wanneer de vergoeding wordt betaald. Door de finale kwijting die in bijna elke vaststellingsovereenkomst staat, ben je na het tekenen alles kwijt wat er niet in is vastgelegd. Wil je dat iemand de hele overeenkomst nakijkt, lees dan ook hoe we een vaststellingsovereenkomst laten controleren aanpakken. In 97 procent van onze zaken hebben we kunnen schikken, zonder rechtszaak.
Ontslagvergoeding bij ziekte, een kort contract of een lang dienstverband
Niet elke situatie is gelijk, en dat zie je terug in de ontslagvergoeding. Ben je ziek, dan verandert er veel. In de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod, waardoor je werkgever je niet zomaar kan ontslaan. Een werkgever die toch afscheid wil nemen, komt daarom vaak met een vaststellingsovereenkomst. Dat kan een goede uitkomst zijn, maar je moet weten wat je tekent. Ben je op de einddatum nog ziek, dan kom je niet in de WW maar in de Ziektewet terecht, en het UWV kijkt in zo'n situatie kritisch naar de afspraken. Meer daarover lees je op onze pagina over een vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Hoe dat goed kan uitpakken, laat het verhaal van onze cliënte Merve zien. Zij had een vast contract en was ziek, en haar werkgever wilde haar weghebben. Het was voor haar een zware periode, ook emotioneel. Via een vaststellingsovereenkomst vertrok ze uiteindelijk met een ontslagvergoeding, en wij hebben haar door het hele traject begeleid. Ze voelde zich gehoord en gesteund, en dat is precies waar het in zo'n periode om draait.
Ben je nog maar kort in dienst, dan denk je misschien dat een ontslagvergoeding niet voor jou geldt. Dat hoeft niet zo te zijn. De transitievergoeding wordt opgebouwd vanaf de eerste werkdag, dus ook na een paar maanden heb je iets opgebouwd. Bij een vaststellingsovereenkomst kun je de vergoeding bovendien anders invullen, met een latere einddatum of een periode van doorbetaald salaris. Wordt je tijdelijke contract niet verlengd, dan heb je in principe ook recht op de transitievergoeding. Gebeurt dat terwijl je zwanger bent, dan speelt er meer, want een contract niet verlengen vanwege zwangerschap mag niet.
Bij een lang dienstverband ligt het juist andersom. Dan kan het wettelijke maximum van de transitievergoeding een grens leggen die niet past bij wat je in al die jaren hebt opgebouwd. In een vaststellingsovereenkomst ben je niet aan dat maximum gebonden. Of er ruimte is voor meer, hangt af van de omstandigheden, maar het loont om die vraag te stellen voordat je tekent.
Je ontslagvergoeding in Den Haag laten beoordelen: zo gaat het
Je ontslagvergoeding in Den Haag laten beoordelen begint eenvoudig. Je stuurt ons je stukken: de vaststellingsovereenkomst of de brief van je werkgever, je arbeidscontract, een paar recente loonstroken en, als je die hebt, de cao die voor jou geldt. Vertel er kort bij wat er is gebeurd en welke termijn je werkgever heeft genoemd. Daarna plannen we een gratis eerste gesprek, waarin je je verhaal kunt doen en direct hoort waar je staat.
Vervolgens rekenen we de transitievergoeding na en kijken we of de looncomponenten kloppen. We bekijken de rest van de afspraken: einddatum, opzegtermijn, eindafrekening, bedingen en de omschrijving van het initiatief. Daarna leggen we in gewone taal uit wat goed is, wat beter kan en wat wij je aanraden. Geen juridisch jargon, maar een helder beeld van je positie en van wat haalbaar is.
Wil je dat we het gesprek over de vergoeding met je werkgever voeren? Dan nemen we het contact van je over. Dat geeft rust, zeker als de verhouding met je werkgever al gespannen is. We stemmen elke reactie eerst met je af, dus er gaat niets naar je werkgever zonder jouw akkoord. Jij beslist bij elke stap, wij zorgen dat je weet wat je beslist.
En de kosten? Bij een vaststellingsovereenkomst worden de juridische kosten in bijna alle gevallen door de werkgever gedekt. Het is gebruikelijk om daar een vergoeding voor op te nemen, en staat die er nog niet in, dan nemen we dat mee in onze reactie. In het gratis eerste gesprek bespreken we hoe het in jouw situatie zit, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Wat kun je in de tussentijd zelf doen? Geef niet mondeling al akkoord, ook niet in principe, en laat je niet opjagen door een korte termijn. Je mag je werkgever altijd laten weten dat je het voorstel laat beoordelen. Dat is geen teken van wantrouwen, maar van zorgvuldigheid, en de meeste werkgevers rekenen er ook op. Verzamel alvast je loonstroken, je contract en de mails over je vertrek, zodat we snel aan de slag kunnen.
Heb je in Den Haag een voorstel gekregen, of vermoed je dat er een aankomt? Wacht dan niet tot de dag voor de deadline. Hoe eerder we meekijken, hoe meer ruimte er is om rustig na te rekenen en zo nodig te onderhandelen. Bel ons op 06 17 87 73 93 of mail naar info@amyslegalexpertise.nl, dan kijken we samen of jouw ontslagvergoeding klopt.
Verdiep je in jouw situatie
Elke situatie is anders. Kies het onderwerp dat bij jou past.
- 01Vaststellingsovereenkomst onderhandelenMeer halen uit je einddatum, vergoeding en voorwaarden.
- 02Dreigend ontslagDe signalen en de routes die je werkgever kan kiezen.
- 03Vaststellingsovereenkomst bij ziekteWaar je extra op let als je ziek bent.
- 04Juridische kostenWie betaalt het advies en hoe regel je dat?
Veelgestelde vragen over ontslagvergoeding in Den Haag
Staat je vraag er niet bij? Bel of mail ons gerust. Het eerste gesprek is altijd gratis.
Heb ik altijd recht op een ontslagvergoeding?
Nee, dat hangt af van de manier waarop je dienstverband eindigt. Ontslaat je werkgever je via het UWV of de kantonrechter, dan heb je in principe recht op de wettelijke transitievergoeding. Dat geldt ook als je werkgever je tijdelijke contract niet verlengt. Neem je zelf ontslag, dan heb je in de regel geen recht op een transitievergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst is de vergoeding een afspraak tussen jou en je werkgever. Over die afspraak kun je onderhandelen, en vaak dient de transitievergoeding als vertrekpunt. Het recht kan wel vervallen bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Twijfel je over jouw situatie in Den Haag, neem dan contact op voor een gratis eerste gesprek.
Hoe hoog is een ontslagvergoeding in Den Haag?
Een vast bedrag bestaat niet, want de hoogte hangt af van je situatie. De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, met een wettelijk maximum. Ook delen van een jaar tellen mee bij die berekening. Bij een vaststellingsovereenkomst kan de vergoeding gelijk zijn aan de transitievergoeding, maar ook hoger. Dat hangt onder meer af van de reden van het vertrek, je dossier en de duur van je dienstverband. Voor werknemers in Den Haag geldt daarbij precies dezelfde wet als elders in het land. Wel kan je cao eigen afspraken bevatten die meetellen. Wij rekenen het voor je na zodra we je contract en loonstroken hebben.
Is een ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst verplicht?
De wet verplicht geen vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst. Het is een afspraak die jij en je werkgever samen maken. In de praktijk wordt er wel bijna altijd een vergoeding afgesproken. Meestal is die gebaseerd op de transitievergoeding, soms met een bedrag erbovenop. Teken daarom geen overeenkomst zonder vergoeding voordat je weet wat redelijk is. Je geeft met je handtekening namelijk ook rechten op, zoals de mogelijkheid om een procedure af te wachten. Wij beoordelen of het voorstel past bij wat je opgeeft. Zo weet je zeker dat je niet te snel akkoord gaat.
Kan ik meer krijgen dan de transitievergoeding?
Dat kan, vooral bij een vaststellingsovereenkomst. Je werkgever is daar niet aan het wettelijke bedrag gebonden. Hoeveel ruimte er is, hangt af van je positie en van wat er in je dossier staat. Ook ziekte, de duur van je dienstverband en de reden van het vertrek spelen mee. Soms levert een latere einddatum of vrijstelling van werk meer op dan een hoger bedrag ineens. Wij kijken daarom naar het hele pakket en niet alleen naar het getal onderaan. In 97 procent van onze zaken hebben we kunnen schikken, zonder rechtszaak. In een gratis gesprek hoor je wat in jouw geval realistisch is.
Telt mijn vakantiegeld mee in de berekening?
Ja, vakantiegeld telt mee bij het maandsalaris waarmee de transitievergoeding wordt berekend. Hetzelfde geldt voor een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand. Ook vaste toeslagen, zoals een ploegentoeslag, kunnen meetellen. Variabele beloning, zoals een bonus, telt onder voorwaarden eveneens mee. Werkgevers rekenen soms alleen met het kale brutoloon, en dan valt de vergoeding te laag uit. Het verschil kan flink oplopen bij een lang dienstverband. Stuur ons daarom een paar recente loonstroken en je contract mee. Dan zien we snel of de berekening van je werkgever klopt.
Wat als mijn werkgever zegt dat ik geen vergoeding krijg?
Dat hoeft niet te kloppen, dus laat je niet ontmoedigen. Soms stelt een werkgever dat je verwijtbaar hebt gehandeld en daarom niets krijgt. Of dat terecht is, hangt helemaal af van de feiten. Ernstig verwijtbaar handelen is een zware maatstaf en wordt niet zomaar aangenomen. Onze cliënt Jan werd onterecht beschuldigd van iets wat hij niet had gedaan. Hij maakte bezwaar en vertrok met een vaststellingsovereenkomst in plaats van ontslag. Wij bekijken je situatie kritisch en zeggen eerlijk wat je kansen zijn. Neem contact op voordat je op het standpunt van je werkgever reageert.
Krijg ik een ontslagvergoeding als ik ziek ben?
Dat kan, maar ziekte verandert wel veel aan je positie. In de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod, waardoor je werkgever je niet zomaar kan ontslaan. Daarom komen werkgevers in die situatie vaak met een vaststellingsovereenkomst. Ben je op de einddatum nog ziek, dan krijg je geen WW maar val je onder de Ziektewet. Het UWV kijkt dan kritisch naar de afspraken die je hebt gemaakt. Onze cliënte Merve was ziek en vertrok via een vaststellingsovereenkomst met een ontslagvergoeding. Wij begeleidden haar door het hele traject. Teken dus nooit iets tijdens ziekte zonder dat je weet wat het voor je inkomen betekent.
Helpen jullie ook als ik bij de overheid in Den Haag werk?
Ja, ook werknemers bij de overheid kunnen bij ons terecht. Veel mensen in Den Haag werken bij een ministerie, een gemeente of een andere overheidsorganisatie. In de cao van zo'n werkgever staan vaak eigen regelingen over begeleiding naar ander werk. Die afspraken kunnen invloed hebben op wat je bij je vertrek meekrijgt. Daarom lezen we niet alleen je contract en je overeenkomst, maar ook de regels die voor jou gelden. Werk je bij een internationale organisatie, dan zoeken we eerst uit welke regels op jouw contract van toepassing zijn. Het eerste gesprek is ook dan gratis en zonder verplichtingen. Zo weet je snel of je ontslagvergoeding klopt.
Weten wat jetoekomt?
Heb je in Den Haag een voorstel voor een ontslagvergoeding gekregen? Laat het narekenen voordat je akkoord gaat. Het eerste gesprek is altijd gratis en zonder verplichtingen.
- Reactie meestal binnen één werkdag
- Juridische kosten vaak gedekt door de werkgever
- Heldere uitleg, geen juridisch jargon