Vaststellingsovereenkomstlaten controlerenin Rotterdam
Een vaststellingsovereenkomst laten controleren in Rotterdam doe je voordat je tekent. Wij lezen je overeenkomst regel voor regel en leggen in gewone taal uit wat je opgeeft en wat je ervoor terugkrijgt.
Laat je overeenkomst controleren
Een vaststellingsovereenkomst laten controleren in Rotterdam betekent dat een juridisch adviseur de afspraken over je vertrek nakijkt voordat je tekent, zodat je weet wat je opgeeft en of je WW-recht veilig is.
- 8puntenlopen we in elke vaststellingsovereenkomst na.
- 14dagenbedenktermijn na het tekenen, of drie weken als die niet in de overeenkomst staat.
- 1werkdagZo snel reageren we meestal op je bericht.
- 97%van onze zaken eindigde in een schikking, zonder rechtszaak.
Herken je dit?
Je tekent maar één keer. Laat iemand meelezen voordat het te laat is.
De meeste problemen zitten niet in wat er staat, maar in wat er ontbreekt. Een eerste gesprek is altijd gratis.
Van overeenkomsttot handtekening
Zo verloopt het als je in Rotterdam je vaststellingsovereenkomst bij ons laat controleren. De gouden stap is waar het verschil wordt gemaakt.
- 1Stap 1
Je stuurt je stukken op
Je mailt de vaststellingsovereenkomst en je arbeidscontract en vertelt kort wat er is gebeurd. Het eerste gesprek is gratis.
- 2Stap 2
Wij lezen regel voor regel
We lopen de acht punten na en leggen in gewone taal uit wat opvalt.
- 3Stap 3
Advies op maat
Tekenen, laten aanpassen of onderhandelen: je hoort eerlijk wat wij je aanraden.
- 4Stap 4
Reactie aan je werkgever
Wil je iets laten aanpassen, dan stellen we de reactie op of voeren we het gesprek namens jou.
- 5Stap 5
Je tekent met een gerust gevoel
Pas als alles klopt, zet je je handtekening. Daarna loopt nog de bedenktermijn.
Staat dit in jouw overeenkomst?
Pak je vaststellingsovereenkomst erbij en vink aan wat je terugvindt. Mist er iets, dan is dat een punt om te bespreken.
Van eerste gesprektot oplossing
Achter deze pagina zit een echte adviseur. Zo ziet het eruit als je ons inschakelt.
Je vertelt je verhaal
In een gratis eerste gesprek hoor je waar je staat. Stukken als je contract of brieven mag je meteen meesturen.
Wij zoeken het uit
We bekijken je situatie en leggen in gewone taal uit wat je rechten zijn en welke opties je hebt.
Wij regelen het met je werkgever
Onderhandelen, gesprekken begeleiden of adviseren: wij nemen het over en houden je bij elke stap op de hoogte.
Vaststellingsovereenkomst laten controleren in Rotterdam: waarom vóór je tekent
Een vaststellingsovereenkomst laten controleren in Rotterdam doe je voordat je tekent, niet erna. Dat klinkt logisch, maar in de praktijk gaat het vaak anders. Je werkgever nodigt je uit voor een gesprek, schuift een document over tafel en vraagt of je er binnen een paar dagen op wilt reageren. Je leest het thuis door, ziet een bedrag staan en een datum, en denkt: dat zal wel kloppen. Toch zit de waarde van een vaststellingsovereenkomst zelden alleen in dat bedrag. Het zit in de einddatum, in de manier waarop het initiatief is omschreven, in wat er met je vakantiedagen gebeurt en in die ene zin over finale kwijting die je makkelijk overslaat.
Wij zijn Amy's Legal Expertise en we helpen werknemers bij conflict en dreigend ontslag. Vanuit Maassluis werken we voor mensen in Rotterdam en de rest van de regio, van Den Haag tot het Westland. Rotterdam ligt voor ons om de hoek, en dat merk je aan hoe we werken: persoonlijk, betrokken en zonder dat je eerst door een molen van formulieren moet. Je stuurt je overeenkomst en je arbeidscontract naar ons, vertelt kort wat er is gebeurd en wij lezen mee. Het eerste gesprek is altijd gratis en zonder verplichtingen.
Waarom we zo hameren op vooraf controleren? Omdat je maar één keer tekent. Na ondertekening heb je meestal nog een bedenktermijn van veertien dagen, maar daarna ligt de afspraak vast. Wat er dan niet goed in staat, krijg je er achteraf nauwelijks nog uit. Je vaststellingsovereenkomst laten controleren in Rotterdam voordat je je handtekening zet, is daarom geen luxe. Het geeft je rust, omdat je precies weet wat je opgeeft en wat je ervoor terugkrijgt.
Rotterdam is een stad met ontzettend veel werkgevers, van grote organisaties met een eigen HR-afdeling tot kleine bedrijven waar de directeur het gesprek zelf voert. Bij een grote werkgever ligt er vaak een strak opgestelde standaardtekst klaar. Bij een kleinere werkgever is de overeenkomst soms haastig in elkaar gezet, met een voorbeeld van internet als basis. In beide gevallen kunnen er punten ontbreken of onhandig zijn geformuleerd. Wij lezen elke overeenkomst met dezelfde zorg, regel voor regel, en kijken steeds naar jouw situatie in plaats van naar een gemiddelde.
Wat we nalopen als je je vaststellingsovereenkomst laat controleren in Rotterdam
Als je bij ons je vaststellingsovereenkomst laat controleren, lopen we in elke overeenkomst acht onderdelen na. Niet omdat het een lijstje is dat we braaf afvinken, maar omdat juist op deze punten het verschil wordt gemaakt. Hieronder lees je wat we bekijken en waarom dat ertoe doet.
Einddatum en opzegtermijn
De einddatum moet passen bij de opzegtermijn die voor jou geldt. Die termijn volgt uit de wet, je contract of je cao. Kiest je werkgever een te vroege datum, dan kan dat gevolgen hebben voor het moment waarop je WW-uitkering ingaat. Wij rekenen na of de datum klopt en kijken of er ruimte is voor een latere einddatum als dat in jouw belang is.
Initiatief en ontslagreden
Voor het UWV is het belangrijk dat in de vaststellingsovereenkomst duidelijk staat dat het initiatief bij je werkgever ligt. Ook moet de reden neutraal zijn omschreven, zonder dat het lijkt alsof jij iets verwijtbaars hebt gedaan. Een ongelukkige formulering kan vragen oproepen bij de beoordeling van je uitkering. Dit is een van de punten waar we het vaakst iets aan laten aanpassen.
Vergoeding en eindafrekening
Hoe hoog is de vergoeding, hoe is die opgebouwd en wanneer wordt die betaald? Daarnaast kijken we naar je eindafrekening: salaris tot de einddatum, vakantiegeld, openstaande vakantiedagen en andere tegoeden. Die horen netjes uitbetaald te worden en mogen niet ongemerkt worden verrekend met je vergoeding. Meer over de opbouw lees je op onze pagina over ontslagvergoeding.
Vrijstelling van werk en bedingen
Hoef je tot de einddatum niet meer te werken, en loopt je salaris in die periode gewoon door? Dat geeft rust en tijd om te solliciteren. Staat er in je contract een concurrentiebeding of relatiebeding, dan kijken we of dat vervalt of blijft staan. Voor iemand die na zijn vertrek in Rotterdam bij een bedrijf in dezelfde branche aan de slag wil, maakt dat nogal wat uit.
Finale kwijting en juridische kosten
Met finale kwijting verklaren jij en je werkgever dat jullie elkaar na het uitvoeren van de afspraken niets meer verschuldigd zijn. Dat is gebruikelijk, maar het betekent wel dat alles wat je nog toekomt in de overeenkomst moet staan. Tot slot controleren we of er een vergoeding voor juridisch advies is opgenomen. In bijna alle gevallen worden die kosten door de werkgever gedekt.
Valkuilen die we vaak zien in vaststellingsovereenkomsten
Wie zelf een vaststellingsovereenkomst doorleest, let vooral op het bedrag. Dat is begrijpelijk, maar het bedrag is maar één onderdeel. De meeste problemen zitten niet in wat er staat, maar in wat er ontbreekt. Een afspraak over je vakantiedagen die nergens wordt genoemd. Een bonus of eindejaarsuitkering waar je volgens je contract nog recht op had. Een referentie die mondeling is toegezegd, maar niet op papier staat. Door de finale kwijting ben je die dingen na het tekenen in principe kwijt.
Een tweede valkuil is de standaardtekst. „Mijn leidinggevende zegt dat het een standaardtekst is”: die zin horen we geregeld. Het kan best zijn dat je werkgever dezelfde opzet voor iedereen gebruikt. Maar jouw situatie is niet standaard. Jouw opzegtermijn, je dienstjaren, je contract en je cao bepalen wat er in jouw overeenkomst moet staan. Een standaardtekst kan juist daardoor punten missen die voor jou belangrijk zijn.
Een derde valkuil gaat over de WW. Veel mensen weten dat een vaststellingsovereenkomst hun recht op een uitkering kan raken, maar niet precies waarom. Het draait om drie dingen: het initiatief moet bij de werkgever liggen, er mag geen sprake zijn van een dringende reden en de einddatum moet rekening houden met de opzegtermijn. Klopt een van die drie niet, dan loop je risico. Een vaststellingsovereenkomst laten controleren in Rotterdam voorkomt dat je daar pas achter komt als het UWV vragen stelt.
Ook zien we geregeld dat mensen tekenen terwijl ze ziek zijn, zonder te weten wat dat voor hun inkomen betekent. Tijdens ziekte gelden andere regels, en dan kom je na de einddatum niet in de WW maar in de Ziektewet terecht. Daarover lees je meer op onze pagina over een vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Een vierde valkuil is de vrijstelling van werk die nergens is geregeld. Je werkgever zegt mondeling dat je niet meer hoeft te komen, maar in de overeenkomst staat er niets over. Wat gebeurt er dan als je ziek wordt in de periode tot de einddatum, of als je eerder nieuw werk vindt? Mag je dan eerder weg, en wat gebeurt er met je salaris over de resterende maanden? Zulke vragen lijken klein, maar ze bepalen hoeveel je uiteindelijk overhoudt. Bij het controleren van je vaststellingsovereenkomst in Rotterdam stellen we ze daarom altijd, ook als je er zelf nog niet aan hebt gedacht. Liever één vraag te veel dan een verrassing achteraf.
Hoe het goed kan uitpakken, laat het verhaal van onze cliënte S. zien. Zij zat in de knel met haar werkgever en wilde graag uit dienst, omdat ze niet op een goede manier werd behandeld. Ze kon bij ons haar verhaal doen, en uiteindelijk vertrok ze met een vaststellingsovereenkomst op eigen voorwaarden. De juridische kosten werden volledig door haar werkgever gedekt. Zo hoort het te gaan: eerst weten waar je staat, en pas daarna tekenen.
Snel moeten tekenen in Rotterdam? Zo houd je de regie
„Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregen en moet snel tekenen.” Het is een zin die we vaak horen. Werkgevers geven soms een korte termijn mee, of zeggen dat het aanbod vervalt als je niet snel reageert. Laat je niet opjagen. Je bent niet verplicht om een vaststellingsovereenkomst te tekenen, en je mag altijd om tijd vragen om advies in te winnen. Een redelijke werkgever weet dat je dat doet en rekent er meestal ook op.
Wat je in de tussentijd beter niet doet, is mondeling al toezeggen dat je akkoord bent. Ook niet „in principe”. Zeg liever dat je het voorstel wilt laten bekijken en dat je binnenkort reageert. Dat is geen teken van onwil, maar van zorgvuldigheid. Neem daarna direct contact met ons op. We reageren meestal binnen één werkdag, ook als de termijn die je werkgever noemt kort is.
Voor veel mensen in Rotterdam is het contact met de werkgever het spannendste deel. Je kent je leidinggevende al jaren, of juist nauwelijks, en ineens zit je tegenover iemand van HR met een map vol papieren. Wij kunnen dat contact van je overnemen. Dan hoef je niet zelf te reageren op elke mail of elk telefoontje, en blijft de toon zakelijk. Dat geeft rust, juist in een periode waarin er al genoeg op je af komt.
Heb je al getekend? Dan is nog niet alles verloren. Na ondertekening geldt in de meeste gevallen een wettelijke bedenktermijn van veertien dagen. Staat die termijn niet in de overeenkomst, dan wordt hij drie weken. Binnen die termijn kun je de overeenkomst schriftelijk ontbinden, zonder dat je een reden hoeft te geven. Ook dan kun je je vaststellingsovereenkomst laten controleren en bepalen we samen of ontbinden verstandig is. Meer daarover lees je op onze pagina over de bedenktermijn van een vaststellingsovereenkomst.
Na de controle weet je waar je aan toe bent. Soms is de overeenkomst in orde en kun je met een gerust gevoel tekenen. Soms zijn er een paar punten die anders moeten, en stellen we een reactie aan je werkgever op. En soms is er meer nodig en gaan we namens jou onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst. Jij houdt de regie en beslist bij elke stap zelf. In 97 procent van onze zaken hebben we kunnen schikken, zonder rechtszaak.
Wie betaalt het laten controleren van je vaststellingsovereenkomst in Rotterdam?
In bijna alle gevallen worden de juridische kosten gedekt door de werkgever. Het is gebruikelijk om in de vaststellingsovereenkomst een vergoeding voor juridische bijstand op te nemen. Dat is geen gunst, maar een logische afspraak: je geeft met je handtekening rechten op, en het is redelijk dat je daar goed over wordt geadviseerd. Staat de vergoeding nog niet in je overeenkomst, dan nemen we dat mee in onze reactie aan je werkgever.
Het eerste kennismakingsgesprek is altijd gratis. Daarin vertel je je verhaal en hoor je direct waar je staat. Ook bespreken we hoe het in jouw situatie zit met de kosten, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Geld hoort geen reden te zijn om een belangrijke beslissing alleen te nemen. Lees er meer over op onze pagina over juridische kosten bij een vaststellingsovereenkomst.
Wat heb je nodig om te beginnen? Het belangrijkste document is de vaststellingsovereenkomst zelf. Daarnaast willen we graag je arbeidscontract zien, en als je die hebt ook een recente loonstrook, de cao die op jou van toepassing is en relevante correspondentie met je werkgever. Met die stukken kunnen we de controle grondig en snel doen. Ontbreekt er iets, dan is dat geen probleem: we vragen het gewoon op wanneer we het nodig hebben.
Na de controle leggen we in gewone taal uit wat goed is, wat beter kan en wat wij je aanraden. Geen juridisch jargon, maar een helder beeld van je positie. Wil je dat we namens jou reageren, dan stemmen we de inhoud eerst met je af. Jij weet dus altijd wat er naar je werkgever gaat, en er gebeurt niets zonder jouw akkoord. Zo blijft het jouw beslissing, met onze kennis erachter.
Woon of werk je in Rotterdam en heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen? Wacht dan niet tot de dag voor de deadline. Hoe eerder we meekijken, hoe meer tijd er is om rustig te overleggen en zo nodig iets aan te laten passen. Bel ons op 06 17 87 73 93 of stuur een bericht, dan plannen we een gratis gesprek. Een vaststellingsovereenkomst laten controleren in Rotterdam begint met één telefoontje, en daarna nemen wij het van je over.
Verdiep je in jouw situatie
Elke situatie is anders. Kies het onderwerp dat bij jou past.
- 01Vaststellingsovereenkomst onderhandelenMeer halen uit je einddatum, vergoeding en voorwaarden.
- 02Bedenktermijn vaststellingsovereenkomstAl getekend en twijfel je? Zo werkt de bedenktijd.
- 03Juridische kostenWie betaalt het advies en hoe regel je dat?
- 04Vaststellingsovereenkomst bij ziekteWaar je extra op let als je ziek bent.
Veelgestelde vragen over je vaststellingsovereenkomst laten controleren in Rotterdam
Staat je vraag er niet bij? Bel of mail ons gerust. Het eerste gesprek is altijd gratis.
Moet ik mijn vaststellingsovereenkomst laten controleren?
Je bent niet verplicht om je vaststellingsovereenkomst te laten controleren, maar het is wel verstandig. Met je handtekening stem je in met het einde van je dienstverband en geef je rechten op. Wat er niet goed in staat, krijg je er na de bedenktermijn nauwelijks nog uit. Bij een controle kijken we onder meer naar de einddatum, de omschrijving van het initiatief en de finale kwijting. Die punten bepalen mede of je WW-recht veilig is. Ook zien we vaak dat er afspraken ontbreken, zoals over vakantiedagen of een referentie. Het eerste gesprek is gratis, dus je kunt vrijblijvend horen waar je staat. Zo teken je pas als je weet dat het klopt.
Wat kost het om een vaststellingsovereenkomst te laten controleren in Rotterdam?
In bijna alle gevallen worden de juridische kosten gedekt door je werkgever. Het is gebruikelijk om een vergoeding voor juridische bijstand op te nemen in de vaststellingsovereenkomst. Staat die er nog niet in, dan nemen we dat mee in onze reactie aan je werkgever. Het eerste kennismakingsgesprek is altijd gratis en zonder verplichtingen. In dat gesprek hoor je ook hoe het in jouw situatie zit met de kosten. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent. Voor mensen in Rotterdam werkt dat precies hetzelfde als voor mensen in Maassluis. Geld hoeft dus geen reden te zijn om zonder advies te tekenen.
Hoe snel kunnen jullie mijn vaststellingsovereenkomst controleren?
We reageren meestal binnen één werkdag op je bericht. In het eerste gesprek bespreken we de termijn die je werkgever heeft genoemd. Daarna gaan we direct aan de slag met de stukken die je hebt opgestuurd. Is de termijn kort, dan houden we daar rekening mee in onze planning. Laat je ondertussen niet opjagen om eerder te tekenen dan je wilt. Je mag je werkgever altijd laten weten dat je advies inwint. De meeste werkgevers rekenen daar ook op. Hoe eerder je contact opneemt, hoe meer ruimte er is voor een zorgvuldige controle.
Welke documenten heb ik nodig voor de controle?
Het belangrijkste document is natuurlijk de vaststellingsovereenkomst zelf. Daarnaast willen we graag je arbeidscontract zien. Een recente loonstrook helpt ons om de vergoeding en de eindafrekening na te rekenen. Valt je baan onder een cao, dan is het handig als je die erbij noemt. Ook brieven of mails van je werkgever over je vertrek zijn nuttig. Zo krijgen we een compleet beeld van wat er is gebeurd. Heb je niet alles bij de hand, dan kun je toch alvast contact opnemen. We vragen de ontbrekende stukken op zodra we ze nodig hebben.
Kan ik mijn WW-uitkering kwijtraken door een vaststellingsovereenkomst?
Dat risico bestaat als de vaststellingsovereenkomst niet goed is opgesteld. Voor je WW-recht is het belangrijk dat het initiatief duidelijk bij je werkgever ligt. Ook mag er geen sprake zijn van een dringende reden voor ontslag. Daarnaast moet de einddatum rekening houden met je opzegtermijn. Is die datum te vroeg gekozen, dan kan je uitkering later ingaan. Bij de controle letten we op al deze punten. Waar nodig laten we de tekst aanpassen voordat je tekent. Zo voorkom je dat je pas achteraf merkt dat er iets niet klopt.
Wat als mijn werkgever weigert de overeenkomst aan te passen?
Een vaststellingsovereenkomst is een afspraak tussen twee partijen, dus je werkgever hoeft niet met alles in te stemmen. Toch is er in de praktijk vaak meer ruimte dan je denkt. Wij onderbouwen per punt waarom een aanpassing redelijk is. Vaak wil een werkgever zelf ook graag tot een regeling komen. Blijft je werkgever weigeren, dan bespreken we eerlijk wat je opties zijn. Je bent nooit verplicht om een overeenkomst te tekenen waar je niet achter staat. Wel is het belangrijk dat je de gevolgen van niet tekenen goed begrijpt. Die leggen we je helder uit, zodat jij een bewuste keuze maakt.
Wat is finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst?
Finale kwijting betekent dat jij en je werkgever na het uitvoeren van de afspraken niets meer van elkaar te vorderen hebben. Het is een gebruikelijke bepaling in een vaststellingsovereenkomst. Het nadeel is dat je later geen aanspraak meer kunt maken op zaken die je bent vergeten. Denk aan openstaande vakantiedagen, een bonus of een andere vergoeding uit je contract. Daarom moet alles wat je nog toekomt in de overeenkomst staan. Bij de controle lopen we na of er niets ontbreekt. Zo geef je met de finale kwijting niets weg wat van jou is. Twijfel je over deze bepaling, vraag het ons dan gerust.
Helpen jullie ook mensen buiten Rotterdam?
Ja, we werken vanuit Maassluis voor werknemers in de hele regio. Naast Rotterdam helpen we ook mensen uit Den Haag, het Westland en Maassluis zelf. De manier van werken is overal hetzelfde. Je stuurt je stukken op, we plannen een gratis eerste gesprek en daarna lezen we je overeenkomst regel voor regel. Ook de juridische kosten worden in bijna alle gevallen door de werkgever gedekt, waar je ook woont. We reageren meestal binnen één werkdag op je bericht. Je kunt ons bellen op 06 17 87 73 93 of mailen. Zo krijg je snel duidelijkheid, ook als je werkgever haast maakt.
Laat onsmeelezen
Heb je in Rotterdam een vaststellingsovereenkomst gekregen? Stuur hem op voordat je tekent. Het eerste gesprek is altijd gratis en zonder verplichtingen.
- Reactie meestal binnen één werkdag
- Juridische kosten vaak gedekt door de werkgever
- Heldere uitleg, geen juridisch jargon