Ziek en je werkgeverwil van je afin Den Haag?
Ben je ziek en denk je in Den Haag: mijn werkgever wil van me af? Je staat sterker dan je denkt. Wij leggen uit hoe je beschermd bent en nemen het contact met je werkgever over, zodat jij kunt herstellen.
Vertel ons je verhaal
Ben je ziek en wil je werkgever in Den Haag van je af, dan mag hij je in de eerste twee jaar van je ziekte in principe niet ontslaan. Wil hij toch dat je vertrekt, dan heeft hij jouw handtekening nodig. Teken dus niets onder druk.
- 2jaargeldt het opzegverbod tijdens ziekte.
- 1werkdagZo snel reageren we meestal op je bericht.
- 97%van onze zaken eindigde in een schikking, zonder rechtszaak.
Herken je dit?
Je bent ziek, niet rechteloos. Je herstel gaat voor.
Wij nemen het contact met je werkgever over, zodat jij je kunt richten op beter worden. Een eerste gesprek is altijd gratis.
Van onrustnaar ruimte
Zo verloopt het als je in Den Haag ziek bent en met ons contact opneemt omdat je werkgever van je af wil. De gouden stap is waar jij weer lucht krijgt.
- 1Stap 1
Gratis eerste gesprek
Je vertelt wat er speelt. Contract, brieven, mails en het advies van de bedrijfsarts mag je meteen meesturen.
- 2Stap 2
Je weet waar je staat
We leggen in gewone taal uit wat het opzegverbod voor jou betekent en welke verplichtingen je zelf hebt.
- 3Stap 3
Wij nemen het contact over
We reageren namens jou op je werkgever, zodat jij je kunt richten op je herstel. Niets gaat eruit zonder jouw akkoord.
- 4Stap 4
Een oplossing die klopt
Blijven met goede afspraken of vertrekken met een regeling waarin je inkomen na de einddatum goed is geregeld.
Van eerste gesprektot oplossing
Achter deze pagina zit een echte adviseur. Zo ziet het eruit als je ons inschakelt.
Je vertelt je verhaal
In een gratis eerste gesprek hoor je waar je staat. Stukken als je contract of brieven mag je meteen meesturen.
Wij zoeken het uit
We bekijken je situatie en leggen in gewone taal uit wat je rechten zijn en welke opties je hebt.
Wij regelen het met je werkgever
Onderhandelen, gesprekken begeleiden of adviseren: wij nemen het over en houden je bij elke stap op de hoogte.
Ziek en denk je „mijn werkgever wil van me af”? Zo zit het in Den Haag
Ben je ziek en schiet steeds de gedachte „mijn werkgever wil van me af” door je hoofd, dan ben je in Den Haag zeker niet de enige. Het begint vaak klein. Een opmerking aan de telefoon over hoe lang het nog gaat duren. Een leidinggevende die vraagt of dit werk eigenlijk nog wel bij je past. Een uitnodiging voor een gesprek waarvan je niet precies weet waar het over gaat. En dan, soms vrij plotseling, ligt er een voorstel om uit elkaar te gaan. Terwijl jij eigenlijk maar één ding wilt: beter worden.
Dat is een zware combinatie. Ziek zijn kost energie, en een werkgever die je liever kwijt dan rijk is, kost er nog meer. Veel mensen die bij ons aankloppen, vertellen dat ze 's nachts liggen te piekeren over hun inkomen, over wat ze wel en niet mogen zeggen en over de vraag of ze iets fout hebben gedaan. Het goede nieuws is dat je tijdens ziekte sterker staat dan je misschien denkt. De wet beschermt je juist in deze periode. Alleen moet je wel weten hoe, zodat je niet onder druk iets doet waar je later spijt van krijgt.
Wij zijn Amy's Legal Expertise. We helpen werknemers bij conflicten met hun werkgever, bij dreigend ontslag en bij vaststellingsovereenkomsten. Vanuit Maassluis werken we voor mensen in Den Haag, Rotterdam, het Westland en Maassluis zelf. Den Haag ligt dichtbij, en dat merk je aan de manier waarop we werken: persoonlijk, met korte lijnen en zonder dat je eerst een stapel formulieren hoeft in te vullen. Juist als je ziek bent, wil je niet ook nog een ingewikkeld traject in. Je belt of mailt, vertelt wat er speelt, en wij kijken met je mee.
Den Haag is een stad met veel overheid, ministeries, internationale organisaties en zakelijke dienstverlening. Bij grote organisaties gaat zo'n traject vaak via vaste procedures, een HR-afdeling en een reeks formele brieven. Bij kleinere werkgevers is het juist persoonlijker, en daardoor soms ook emotioneler. In beide gevallen geldt dezelfde bescherming. Het maakt voor je rechten niet uit of je werkgever een groot kantoor in het centrum heeft of een klein team aan de rand van de stad.
Hoe herken je nu of je werkgever echt van je af wil, of dat je het je inbeeldt? Een paar signalen zien we vaak terugkomen. Er wordt ineens over je functioneren van vóór je ziekte begonnen, terwijl daar nooit iets over werd gezegd. Je wordt niet meer op de hoogte gehouden van wat er op het werk speelt. Re-integratievoorstellen voelen eerder als een test dan als een serieuze poging om je terug te laten komen. Of er wordt hardop gezegd dat het misschien tijd is voor iets anders. Eén zo'n signaal zegt weinig, maar als ze zich opstapelen, is het verstandig om te laten meekijken.
Waarom je tijdens ziekte sterker staat dan je denkt
De belangrijkste regel om te kennen is het opzegverbod bij ziekte. In de eerste twee jaar van je ziekte mag je werkgever je in principe niet ontslaan. Hij moet in die periode in principe je loon doorbetalen en samen met jou werken aan je re-integratie, met hulp van de bedrijfsarts. Pas als je na twee jaar nog ziek bent, kan je werkgever onder voorwaarden toestemming vragen aan het UWV om je dienstverband te beëindigen. Ook dan moet hij laten zien dat hij zich voldoende heeft ingespannen voor je terugkeer.
Wat betekent dat in de praktijk? Ben je ziek en denk je „mijn werkgever wil van me af”, dan is het goed om te weten dat hij dat in de eerste twee jaar meestal niet zomaar kan regelen. Hij heeft jouw medewerking nodig. Dat is waarom er zo vaak een vaststellingsovereenkomst op tafel komt, of waarom er ineens wordt gesuggereerd dat je beter zelf kunt opzeggen. Beide routes lopen via jouw handtekening. En zolang jij die niet zet, blijft je bescherming staan.
Dat betekent niet dat je achterover kunt leunen. Bescherming gaat samen met verplichtingen. Je moet meewerken aan je re-integratie, afspraken met de bedrijfsarts nakomen en passend werk doen als je daartoe in staat bent. Houd je je daar niet aan, dan kan je werkgever je loon opschorten of stopzetten, en in ernstige gevallen kan het zelfs een reden voor ontslag worden. Juist als de verhouding onder druk staat, is het daarom slim om je zorgvuldig aan de afspraken te houden. Zo geef je je werkgever geen argumenten in handen.
Het is ook goed om te weten dat je werkgever er zelf belang bij heeft dat de re-integratie netjes verloopt. Doet hij te weinig, dan kan dat later tegen hem werken. Dat is geen reden om de strijd aan te gaan, maar wel een reden om rustig en goed geïnformeerd te blijven. Je hoeft niet te kiezen tussen meegaand zijn en voor jezelf opkomen. Met de juiste begeleiding kan allebei.
Wat je werkgever in Den Haag wel en niet mag tijdens je ziekte
Je werkgever mag contact met je houden terwijl je ziek bent. Hij mag vragen hoe het gaat, wanneer je verwacht terug te komen en wat je in de tussentijd misschien wel kunt doen. Wat hij niet mag, is je vragen naar de aard van je ziekte of naar je diagnose. Die informatie hoort bij de bedrijfsarts, niet bij je leidinggevende. Wordt er toch naar gevraagd, dan mag je vriendelijk aangeven dat je dat met de bedrijfsarts bespreekt.
Je werkgever mag je ook niet onder druk zetten om zelf ontslag te nemen. Toch gebeurt dat, soms heel subtiel. „Misschien is het voor iedereen beter als je een frisse start maakt.” Of: „We zien eerlijk gezegd geen plek meer voor je.” Zelf opzeggen tijdens ziekte heeft meestal grote nadelen voor je inkomen en je recht op een uitkering, en je geeft er de bescherming van het opzegverbod mee op. Herken je dit, lees dan ook onze pagina over onder druk gezet worden om ontslag te nemen.
Ben je het niet eens met de bedrijfsarts, bijvoorbeeld omdat je volgens hem meer kunt dan jij zelf voelt, dan sta je niet machteloos. Je kunt om een second opinion vragen bij een andere bedrijfsarts, en bij het UWV kun je een deskundigenoordeel aanvragen. Dat is een onafhankelijk oordeel dat kan helpen als jij en je werkgever er samen niet uitkomen. Of dat in jouw situatie zinvol is, bespreken we graag met je.
Een ander punt waar het vaak misgaat, is je loon. Je werkgever moet tijdens ziekte in principe je loon doorbetalen. Hij mag dat alleen opschorten of stopzetten als je je niet aan je re-integratieverplichtingen houdt, en dan moet hij zorgvuldig te werk gaan. Krijg je ineens minder uitbetaald of hoor je dat je loon wordt stopgezet, en vind je dat onterecht? Neem dan snel contact met ons op. Hoe eerder we reageren, hoe kleiner de kans dat je zonder inkomen komt te zitten.
Het helpt enorm om bij te houden wat er gebeurt. Schrijf op wanneer je werkgever contact opneemt, wat er wordt gezegd en door wie. Bewaar mails en berichten. Noteer ook wat de bedrijfsarts adviseert en hoe je werkgever daarop reageert. Het voelt misschien overdreven, maar als het later op een gesprek of een regeling aankomt, ben je blij met een helder overzicht. En als je het gevoel hebt dat het gesprek met je werkgever helemaal is vastgelopen, kan conflictbemiddeling op het werk een manier zijn om weer met elkaar aan tafel te komen.
Vertrekken met een regeling: let op je inkomen na de einddatum
Soms is de verhouding zo beschadigd dat terugkeer niet meer realistisch voelt. Dan kan een vaststellingsovereenkomst een goede uitweg zijn, ook als je ziek bent. Maar het is wel een beslissing waar je extra goed naar moet kijken. Met je handtekening geef je de bescherming van het opzegverbod op, en de gevolgen voor je inkomen zijn tijdens ziekte anders dan wanneer je gezond bent.
Het belangrijkste verschil zit in wat er na de einddatum gebeurt. Ben je op dat moment nog ziek, dan kom je niet in de WW, maar in de Ziektewet. Het UWV kijkt in zo'n geval kritisch naar de regeling, onder meer naar de vraag of je onnodig loon hebt laten schieten door met de afspraken in te stemmen. Een overeenkomst die er op papier prima uitziet, kan daardoor toch slecht uitpakken. Daarom kijken we bij een regeling tijdens ziekte niet alleen naar de vergoeding, maar vooral naar je inkomen in de maanden daarna. Meer daarover lees je op onze pagina over een vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Daarnaast kijken we naar de einddatum, de omschrijving van het initiatief, de afspraken over vakantiedagen en de finale kwijting. Ook de hoogte van de vergoeding doet ertoe. Omdat je werkgever je tijdens ziekte niet zomaar kan ontslaan, is je onderhandelingspositie vaak sterker dan je denkt. Hoe zo'n vergoeding is opgebouwd, lees je op onze pagina over ontslagvergoeding in Den Haag.
Laat je bij zo'n voorstel ook niet opjagen. Je mag altijd om tijd vragen om advies in te winnen, en een redelijke werkgever rekent daar ook op. Heb je toch al getekend, dan geldt in de meeste gevallen nog een bedenktermijn van veertien dagen, of drie weken als die termijn niet in de overeenkomst staat. Binnen die termijn kun je de overeenkomst schriftelijk ontbinden, zonder een reden te geven. Juist als je ziek bent en weinig energie hebt, is het fijn om te weten dat er die ruimte is.
Hoe het goed kan aflopen, laat het verhaal van onze cliënte Merve zien. Zij was ziek, had een vast contract en haar werkgever wilde haar weghebben. Precies de situatie waarin je denkt: mijn werkgever wil van me af, en ik heb de energie niet om daartegen te vechten. Via een vaststellingsovereenkomst vertrok ze uiteindelijk met een ontslagvergoeding, en we hebben haar het hele traject begeleid. Ze vertelde dat het emotioneel zwaar was, maar dat ze zich gehoord en gesteund voelde.
Hulp in Den Haag als je ziek bent en je werkgever van je af wil
Wat we vooral merken, is dat mensen in deze situatie behoefte hebben aan rust. Je wilt je kunnen richten op je herstel, niet op de volgende mail van je werkgever. Daarom kunnen wij het contact met je werkgever van je overnemen. Dan hoef je niet zelf te reageren op elk bericht of elk telefoontje, en blijft de toon zakelijk. Jij houdt de regie, wij voeren het woord.
Het begint met een gratis eerste gesprek, zonder verplichtingen. Je vertelt wat er is gebeurd en wij leggen in gewone taal uit wat je rechten zijn. Geen juridisch jargon, maar een helder beeld van waar je staat. We reageren meestal binnen één werkdag op je bericht, zodat je niet lang met je zorgen blijft rondlopen. Stuur gerust alvast je contract, brieven of mails van je werkgever en het verslag van de bedrijfsarts mee, als je dat hebt.
Daarna bepalen we samen de volgende stap. Soms is dat een duidelijke reactie aan je werkgever, waarin we laten weten dat je je aan je verplichtingen houdt en niet van plan bent zelf op te zeggen. Soms is het begeleiding bij een gesprek. En soms is het onderhandelen over een regeling waarbij je inkomen goed geregeld is. In 97 procent van onze zaken komen we tot een schikking, zonder rechtszaak. Dat scheelt je een hoop energie die je hard nodig hebt voor je herstel.
Over de kosten hoef je je niet meteen zorgen te maken. Het eerste gesprek is altijd gratis. Komt het tot een vaststellingsovereenkomst, dan worden de juridische kosten in bijna alle gevallen door de werkgever gedekt. In het eerste gesprek hoor je hoe dat in jouw situatie zit.
Dat we vanuit Maassluis werken, merk je in de praktijk nauwelijks. Den Haag is dichtbij, en het meeste gaat gewoon via telefoon en mail. Dat is als je ziek bent eigenlijk alleen maar prettig: je hoeft de deur niet uit en je kunt reageren op een moment dat het jou uitkomt. Wil je eerst een gevoel krijgen bij hoe we uitleggen, kijk dan eens naar onze korte uitlegvideo's op social media.
Woon of werk je in Den Haag en denk je: „mijn werkgever wil van me af, terwijl ik gewoon ziek ben”? Wacht dan niet tot er een handtekening van je wordt gevraagd. Bel ons op 06 17 87 73 93 of mail naar info@amyslegalexpertise.nl. Wij nemen de zorg zo veel mogelijk van je over, zodat jij weer ruimte krijgt om beter te worden.
Verdiep je in jouw situatie
Elke situatie is anders. Kies het onderwerp dat bij jou past.
Veelgestelde vragen: ziek en je werkgever wil van je af in Den Haag
Staat je vraag er niet bij? Bel of mail ons gerust. Het eerste gesprek is altijd gratis.
Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?
In de eerste twee jaar van je ziekte geldt een opzegverbod. Je werkgever mag je in die periode in principe niet ontslaan. Hij moet je loon doorbetalen en samen met jou werken aan je re-integratie. Pas na twee jaar ziekte kan je werkgever onder voorwaarden toestemming vragen aan het UWV. Wil je werkgever eerder van je af, dan heeft hij meestal jouw medewerking nodig. Dat gaat vaak via een vaststellingsovereenkomst of via de vraag of je zelf wilt opzeggen. Teken of zeg niets toe voordat je advies hebt gekregen. Het eerste gesprek met ons is gratis.
Wat doe ik als mijn werkgever zegt dat ik beter zelf ontslag kan nemen?
Neem geen ontslag zonder advies. Zelf opzeggen tijdens ziekte heeft meestal grote nadelen voor je inkomen en je recht op een uitkering. Je geeft daarmee bovendien de bescherming van het opzegverbod op. Je werkgever mag je niet onder druk zetten om zelf weg te gaan. Schrijf op wat er is gezegd, wanneer en door wie. Bewaar ook mails en berichten waarin het ter sprake komt. Neem daarna contact met ons op, dan bespreken we hoe je reageert. Wij kunnen het contact met je werkgever ook van je overnemen.
Is een vaststellingsovereenkomst verstandig als ik ziek ben?
Dat hangt helemaal af van je situatie. Soms is een regeling een goede uitweg, bijvoorbeeld als terugkeer bij je werkgever niet meer realistisch is. In andere gevallen is het beter om eerst te herstellen en je bescherming te laten staan. Met een vaststellingsovereenkomst geef je het opzegverbod op. Ben je bij de einddatum nog ziek, dan kom je in de Ziektewet terecht en niet in de WW. Het UWV kijkt dan kritisch naar de afspraken die je hebt gemaakt. Wij zetten de voor- en nadelen voor je op een rij. Jij beslist daarna zelf wat je doet.
Waarom kijkt het UWV kritisch naar een regeling tijdens ziekte?
Als je ziek uit dienst gaat, kom je na de einddatum in de Ziektewet. Het UWV wil dan weten of je door de regeling onnodig inkomen hebt opgegeven. Je had immers ook in dienst kunnen blijven, met loondoorbetaling en bescherming tegen ontslag. Daarom wordt er gekeken naar de manier waarop de overeenkomst tot stand is gekomen. Ook de einddatum en de afspraken over je inkomen spelen mee. Een slecht opgestelde regeling kan zo gevolgen hebben voor je uitkering. Bij het controleren van de overeenkomst houden we hier rekening mee. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent.
Mag mijn werkgever vragen wat ik precies heb?
Nee, je werkgever mag niet vragen naar de aard van je ziekte of naar je diagnose. Die informatie hoort bij de bedrijfsarts. Je werkgever mag wel vragen hoe lang je verwacht weg te zijn en wat je in de tussentijd misschien wel kunt doen. Ook mag hij contact met je houden om te horen hoe het gaat. Wordt er toch naar medische details gevraagd, dan mag je verwijzen naar de bedrijfsarts. Dat is geen onwil, maar een normale grens. Voelt het contact als druk, schrijf dan op wanneer en hoe vaak er wordt gebeld. Wij kijken graag met je mee.
Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?
Je kunt om een second opinion vragen bij een andere bedrijfsarts. Daarnaast kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Dat is een onafhankelijk oordeel over je situatie, bijvoorbeeld over de vraag of je werk passend is. Zo'n oordeel kan helpen als jij en je werkgever er samen niet uitkomen. Blijf ondertussen wel meewerken aan de afspraken die er liggen. Weigeren kan namelijk gevolgen hebben voor je loon. Wij bespreken met je of een tweede mening in jouw situatie zinvol is. Zo voorkom je dat een meningsverschil uitgroeit tot een conflict.
Kunnen jullie het contact met mijn werkgever overnemen?
Ja, dat kan, en voor veel mensen is dat een grote opluchting. Als je ziek bent, wil je je energie gebruiken om te herstellen. Wij kunnen reageren op brieven en mails van je werkgever en je bijstaan in gesprekken. Er gaat niets naar je werkgever zonder dat jij het eerst hebt gezien. Zo blijft de toon zakelijk en houd jij de regie over wat er gebeurt. Je hoort van ons bij elke stap wat de stand van zaken is. Je hoeft dus niet zelf de discussie aan te gaan. Wij doen het woord, jij beslist.
Wat kost jullie hulp als ik in Den Haag woon?
Het eerste gesprek is altijd gratis en zonder verplichtingen. Daarin hoor je direct waar je staat en wat je opties zijn. Komt het tot een vaststellingsovereenkomst, dan worden de juridische kosten in bijna alle gevallen door de werkgever gedekt. Dat geldt ook als je ziek bent. Voor mensen in Den Haag werken we op dezelfde manier als in de rest van de regio. We reageren meestal binnen één werkdag op je bericht. Je kunt ons bellen op 06 17 87 73 93 of mailen naar info@amyslegalexpertise.nl. Zo hoef je je over de kosten geen zorgen te maken.
Focus op jeherstel
Ben je ziek en wil je werkgever in Den Haag van je af? Vertel ons wat er speelt, wij nemen het contact graag over. Het eerste gesprek is altijd gratis.
- Reactie meestal binnen één werkdag
- Juridische kosten vaak gedekt door de werkgever
- Heldere uitleg, geen juridisch jargon